Principio di Peter

Visto il record di lettori sul manager di qualche settimana fa, un'altro spunto: il Principio di Peters:

In una gerarchia ogni membro tende a raggiungere il proprio livello d'incompetenza.

Corollari:

1. Col tempo, ogni posizione tende ad essere occupata da un membro che è incompetente a svolgere quel lavoro.
2. Il lavoro viene svolto da quei membri che non hanno ancora raggiunto il proprio livello d'incompetenza.

Tratto dalle Leggi di Murphy. 

Il Principio di Peters è alla base di una moderna teoria di gestione delle risorse umane che sostiene che una politica di promozione manageriale casuale possa essere per assurdo più efficace per un'azienda rispetto alla politica meritocratica che rischia appunto di incappare nel Principio di Peters appunto. La teoria di promozione casuale è associata a una politica di incentivazione economica delle competenze specifiche. 

Ecco un articolo (serio) sull'argomento.